Характеристика С Места Работы Для Суда При Разводе Образец

Posted on by  admin

Характеристика с места работы Характеристика с места работы – это деловой документ, содержащий в себе оценку личных, психологических, профессиональных и деловых качеств человека. Этот документ пишется в свободной форме. Документ может писаться для следующих целей: использования внутри организации (например, при переводе с одного подразделения в другое), предоставления в другие организации (например, для предоставления в суд, военкомат). Документ может писаться как в настоящем (если работник работает на время написания документа), так и в прошедшем времени (если работник не работает в организации). Содержание характеристики с места работы Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:. Фамилия, имя, отчество работника;.

Тест-план тнвд смд-31

Характеристика С Места Работы Для Суда При Разводе ОбразецХарактеристика С Места Работы Для Суда При Разводе Образец

Грамотно написанная характеристика с места работы в суд охарактеризует участника. Образец характеристики с места работы в суд. Само название документа уже сказало все.

Места

Год рождения;. Образование (среднее, средне-специальное, высшие и т.п.), специальность, наименование учебного заведения;. Место работы, должность, период работы;.

Перечень должностных обязанностей;. Заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;. Описание качеств работника;. Данные о подписавшем документ лице.

Рекомендации по составлению характеристики с места работы Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации. В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности. Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации. Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют.

Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке). Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.

Comments are closed.