Методика С.Хобфолла «Sacs» Ключ. Методика SACS предназначена для определения поведенческих. Блок методик. Русскоязычная версия методики С. Преодоления» и шкалу sacs.

1. Методика С.хобфолла «sacs» Ключи

Ка 'Дифференциальная диагностика депрессивных состояний' В. Жмурова; опросник 'Уровень депрессии' А. Диагностика профессиональных стрессоров. В настоящее время проблема стрессов на рабочем месте актуальна для большинства работающих людей.

Знание факторов стрессогенности в деятельности персонала и руководителей является целью организационной диагностики. Стресс на работе может быть связан как с особенностями организационной культуры, так и с профессиональными стресс-факторами. Методики данного класса можно разбить на несколько групп:.1. Методики, направленные на определение уровня стресса и факторов стресса в профессиональной деятельности. В эту подгруппу можно включить такие методики, как: шкала оценки стрессогенности профессионально трудных ситуаций (ПТС) на рабочем месте Н.

Водопьяновой, Е. Старченковой; тест на профессиональный стресс Ю. Щербатых; опросник 'Причины деятельностного стресса'; тест-вопросник 'Причины стресса в вашей работе'; тест на определение профессионального стресса Т. Тыртышникова; оценка уровня деятельностной стрессогенности.2. Для сохранения профессионального здоровья особую важность приобретает диагностика симптомов эмоционального выгорания. В настоящее время не существует единой модели выгорания, признанной всеми специалистами.

Маслач рассматривает выгорание как ответную реакцию организма на профессиональные стрессы и предлагает трехкомпонентную модель: эмоциональное истощение, деперсонализация и редукция персональных достижений. Научное исследование факторов СЭВ стало возможным благодаря использованию таких традиционных методик, как: методика диагностики профессионального выгорания К. Джексон, адаптация Н. Водопьяновой; методика диагностики уровня эмоционального выгорания В.

Бойко; опросник определения психического 'выгорания' А. Рукавишникова и др.3. Результатом высокой стрессогенности деятельности может быть ухудшение психофизиологических параметров и снижение общей энергетики организма.

Методика С.хобфолла «sacs» Ключи

Выявить данные показатели можно при помощи таких методик, как: опросник ДОРС 'Дифференцированная оценка состояний сниженной работоспособности (утомление, монотония, пресыщение, стресс) А. Величковской; опросник 'Ваш индекс психоэнергетической опустошенности'; опросник диагностики психофизиологической дезадаптации О. Родиной и др.4. Особая группа методик посвящена диагностике проблем, связанных с управлением временем в профессиональной деятельности.

Наиболее известны в этой подгруппе следующие методики: тест 'Профессиональная компетентность во времени' Л. Куликова; опросник 'Тайм-синдром менеджера' Н. Водопьяновой; опросник 'Дефицит времени в управленческой деятельности' Н. Методики, позволяющие выявить ресурсы стрессоустойчивости человека. Психологи выделяют два вида ресурсов - внешние и внутренние (личностные).

Применение методик данного класса - часть профилактической работы с клиентом, которому необходимо знать о наличии этих ресурсов для того, чтобы использовать их в возможной трудной ситуации и поддерживать удовлетворительное качество жизни.1. Специалисты в области стресса уверены, что одним из важнейших внешних ресурсов стрессоустойчивости является социальная поддержка. Для диагностики социальной поддержки может быть использована многомерная шкала восприятия социальной поддержки MSPSS С. Зимета, а также опросник В А. Ананьева 'Источники социально-психологической поддержки'.

Шкала Зимета позволяет определить уровень поддержки, которую оказывают семья, друзья и 'значимые другие'. Опросник 'Потери и приобретения персональных ресурсов' (ОППР) Н. Водопьяновой и М. Штейна позволяет исследовать наличие или потери материальных и нематериальных; внешних и внутренних ресурсов. Центральный аспект современных теорий стресса - концептуализация процессов преодолевающего поведения как стабилизирующего фактора, помогающего человеку адаптироваться в трудных ситуациях. В настоящее время концепция преодолевающего поведения получила широкое признание среди психологов различных направлений, что привело к разработке надежного диагностического инструментария, позволяющего измерить как сам процесс копинга, так и его результат. Для этого используются следующие методики: диагностика предпочитаемых копинг-стратегий (Э.

Хейм, в адаптации Л. Вассермана); опросник 'Копинг-стратегии' Р.

Лазаруса; опросник 'Стратегии преодоления стрессовых ситуаций' (SACS) С. Хобфолла; опросник SVF120 'Преодоление трудных жизненных ситуаций' В. Эрдманна (адаптация Н. Водопьяновой); опросник 'Копинг-поведение в стрессовых ситуациях' (С. Паркер, в адаптации Т. Крюковой и др.). 2.2 Методы стрессотренируемости у менеджеров среднего звена Фонтана Д.

Выделил несколько факторов, способствующих развитию стресса в профессии менеджера:. Длительное и интенсивное общение, включающее в себя множество коммуникативных и эмоционально сложных ситуаций общения. Часто профессиональные стрессы связаны с необходимостью взаимодействовать с 'трудными клиентами'. Эта категория людей наиболее часто воспринимается менеджероÐs.