Последняя статья цикла Собеседование на java-программиста. Пример резюме java. В хронологическом резюме основное внимание. (chronological resume) – программист.

1. Пример Резюме Программиста Java На Английском
2. Пример Резюме В Word

Честно скажу, когда я искал работу, мое резюме смело можно было отнести к категории плохих. Да, там было несколько хороших секций (типа, а вот я написал 2 книжки и 30 статей), но также там была и таблица скилов со строчкой: C#, 1 year of experience, Intermediate (!). Сейчас я читаю много резюме и приглашаю людей на интервью. За последние 3 года я провел около сотни интервью, а резюме повидал раз в 5 больше. Так что сейчас я довольно четко представляю, что я хочу видеть в резюме. Но для начала я расскажу, чего в резюме я видеть не хочу.

Пример Резюме Программиста Java На Английском

Шаблоны Многие аутсорсинговые компании придумали себе шаблоны резюме. Мотивация, в принципе, понятна, они хотят все унифицировать чтобы использовать machine learning для извлечения хороших кандидатов все выглядели одинаково, как рядовые в строю.

Однако, шаблоны эти одинаковы для всех позиций и составлены мудрыми CTO недалекими HR, которые понятия не имеют, что такое реально классный программист. Заполнять такой шаблон — это все равно что расписаться в собственной несостоятельности подумать и составить нормальное резюме.

Это такой жест в сторону потенциального работодателя 'вот вам резюме, не особенно я и хочу у вас работать'. Не особенно хочешь, не высылай его, черт возьми. Зачем тратить свое и чужое время? Шаблоны выравнивают разработчиков. Хорошие разработчики в них выглядят средними, и плохие, что характерно, тоже.

Поэтому это такой удобный механизм набросать много текста и цифр, не сказав ничего полезного. Таблицы скилов Они пришли из шаблонов и прочно засели в сознании разработчиков. Большая половина считает своим долгом вставить список технологий, года их использования и уровень знаний. Ну хорошо еще, если там в списке есть что-то специфическое, типа TDD или DSL creation. Но нет же, обычно там PHP, 4 года, эксперт.

Такие списки содержат очень мало полезной информации и в лучшем случае сканируются за 3 секунды на предмет чего-то интересного. И в любом случае это минус к общему впечатлению от резюме. Перечень проектов Рассказать о проектах, в которых принимал участие, выглядит довольно логичным. К сожалению, часто к такому рассказу подходят не с той стороны. Меня интересует, что ты конкретно сделал в этих проектах, какие сложные задачи решил, что тебе было в них интересно, а что нет. Меня интересуют факты. Вместо фактов обычно приводят список технологий и общие фразы типа 'разработка архитектуры приложения, имплементация основных модулей, анализ требований, баг фиксинг'.

Скажите лучше, чего вы в этом проекте добились, что нового узнали, чем гордитесь — это гораздо интереснее. Список личных качеств Еще один раздел, который бесполезно просматривать, это личные качества. Вот такие, к примеру: Надо сказать, что это список из моего резюме образца 2004 года. В принципе, все правда, но это пишут все, так что польза от такого раздела исчезающе мала. Вы же не будете писать, что вы 'интроверт, желающий работать в одиночку над сложными проектами'.

Вы напишите 'умение работать в команде'. Личные качества нужно либо подтверждать примерами, либо вообще не писать. Пустые письма Самое грустное, это получить такое примерно письмо: Ну конечно, я открою резюме, но первое впечатление портится. И если в резюме не будет ничего интересного, то на этом наше знакомство закончится. В данном случае человек оказался великолепным программистом (да и резюме было неплохим).

Еще одна ошибка вот такая: Выглядит так, что человека ничего, кроме денег не интересует. Это, конечно, имеет право на жизнь, но вряд ли хороший способ начинать знакомство. Типа, приходите вы на встречу с девушкой, садитесь за столик в кафе, и начинаете беседу: — Привет, я Ваня. — Привет, я Александра. У тебя какая машина?

А квартира есть? Лучше всего написать что-то личное, заинтересовать, показать свой уровень — это можно сделать буквально несколькими предложениями. Даже одним: Итого Подавляющее большинство резюме содержат только то, что перечислено выше. Поэтому приходится буквально читать между строк, чтобы составить мнение о человеке. Уберите это все из своих резюме и подумайте, чем заменить. И еще, никогда не отправляйте резюме с адреса mail.ru. Это плохой знак.

Пример Резюме В Word

UPD: Тут жалуются, что я оцениваю людей по резюме и все, не поговорив. Ну а как еще оценивать, если сначала у вас на руках кроме резюме ничего нет? Я тут жалуюсь, что по резюме очень часто хорошие программисты не отличаются от плохих. Хотелось бы, чтобы отличались.

Я зову всех, у кого в резюме есть проблески. И не раз бывало, что за плохим резюме скрывается отличный разработчик. UPD2: продолжаем разговор. Метки:. Добавить метки Пометьте публикацию своими метками Метки лучше разделять запятой. Например: программирование, алгоритмы.

То есть, если человек присылает резюме с адреса mail.ru, то в 85% случаев его резюме будет плохим? Это только ваш опыт, или подобную тенденцию замечал кто-то еще? Не знаю, если честно, в вашей статье не нравится, что вы хотите много креатива.

Вы же не дизайнеров принимаете на работу. Многие хорошие программисты вполне хорошо умеют работать в команде и решать сложные задачи, но не составлять резюме с красивым слогом.

Шаблоны созданы что бы упростить задачу и работодателю и соискателю. Соискателю — что бы в краткой форме изложить свои навыки, работодателю — что бы отсеять кандидатов, которые даже на бумаге обладают недостаточным опытом. Вся остальная часть узнается из собеседования, предварительного звонка и т.п. В резюме можно написать все что угодно, узнать насколько это соответствует действительности можно только из собеседования испытательного срока. Если я не правильно мыслю — объясните в чем, готов к конструктивному разговору. Вместо этого вы хотите 3 листа необычных решений. Не думаю, что кому-то будет интересно, почему в их конторе сменили политику коммитов в мастер, на разработку в бренчах, или как я додумался припилить таймер, что бы разрешить какую-то сложную задачу.

Вы возлагаете задачи собеседования на резюме. Я понимаю, что вы хотите отсеять как можно больше не подходящих вам людей, да бы не тратить время на устное общение.

Как по мне такой подход пропускает много хороших кадров мимо. Зато существенно уменьшает работу интервьера, HR или другого человека на которого повесили поиск нового сотрудника.

В идеале стандарты вводятся, что бы было удобно всем. Другое дело, что все эти стандарты воротят, как хотят. Для вас удобнее одно, для других — другое, для третьих — третье и т.д.

А бедный безработный, сидит и составляет идеальное резюме, которое совмещает все прочитанные советы, в итоге получается резюме на 9 страниц(видел недавно такое), где человек умеет выполнять работу от программиста и менеджера до директора и уборщика. Такие резюме обычно убивают наповал и как правило человек просто некомпетентный во всем написанном или неосознанно переоценивает свои возможности.

На самом деле достаточно здравого смысла при составлении резюме, нет смысла разжевывать, и нет смысла сильно сокращать. С другой стороны, Европейские вузы смотрят на «красоту оформления, и, при прочих равных, берут на учебу человека, у которого резюме с „цветочками“. (может это менталитет?) Вывод можно сделать один: сколько людей — столько и мнений, и если начинать подстраиваться под каждого конкретного работодателя, то наверное времени не хватит на написания резюме. Это не гневным пост в вашу сторону, это повод задуматься о том, что все мы люди и такие „ошибки“ более чем нормально. Более того, если бы работодатель прислал мне какие-то конкретные пункты, которые он хочет увидеть в резюме — я был бы только рад. Часом не по вашему наитию мне карму сливают?). Не всем программистам есть смысл создавать почту на собственном домене.

Если же вы имеете ввиду, что резюме смотрятся более «модняво» с gmail.com и т.п., то хочу вас заверить что прямой связи тут нет. Могу говорить только за себя. У меня есть основной ящик на gmail, а также несколько рабочих, но резюме и общение с хедханторами и другие периферийные дела я виду исключительно с ящика на mail.ru. Все просто, во-первых так получилось, что на mail.ru я успел занять именной ящик, т.е.

Firstname.lastname@mail.ru, что весьма удобно. Во-вторых, общение с хедханторами часто не слишком полезно, к тому же один раз узнав мой email, он сразу попадает в кучу всяких баз рекрутинга и т.п. Так что фактически ящик на mail.ru — это ящик для спама. Перестаньте придумывать оправдание почте mail.ru коммент призван не оправдать автора за его слова. Хочу сказать, что mail.ru действительно плох, но судить человека по почтовому адресу — это не ок. Я, как разработчик, никогда бы в жизни и врагу не пожелал бы работать в штате у такого человека, как автор.

PS Резюме — документ в котором в крацее описанно что человек знает и какие вопросы ему нужно задать на собеседовании. К примеру: Вам необходим senior JAVA разработчик, у Вас на руках три резюме, в одном опыт java — месяц, в других двух — по два года. Сразу понятно, что стоит созваниваться с двумя другими и, уже на собеседовании, узнавать более детально про опыт соискателя. Mail.ru чем-то и плох для программеров (я не программер) Я не говорю про дизайн, юзабилити, всякие мейл.ру агенты, за которые я бы тоже пытал калёным железом.

Для непрограммеров вовсе — он идеален. Я своему отцу, 55 летнему бригадиру, делал почтовый ящик и на моем домене и на гмейле и т.д. И что вы думаете, единственное что он запомнил — его номер «телефона @ mail.ru» Вот этим он и хорош! И вот каждому менеджеру и небольшому управленцу и таким как мой батя — он о.уенен своей простотой запоминания, а все остальное ему до лампочки. Все те гики, которые были у нас в школе, потом в университете, и так случайно встреченные на улице, именно о таких вещах и говорили. Лажа, лучше собрать радиостанции и переговариваться, как танкисты. Вот это круто.

Или последний объяснял что он хочет перестроить дом так, чтобы все комнаты были выполненны в виде разных геометрических фигур. Вообщем-то, ничего против гиков не имею. Как профессионалы они хороши пока им не надо общаться.

Но при всём своём интелекте, ведут себя или как затворники, или как сказочные. У меня наоборот:) Туча ящиков с тучей регистраций, откуда всё стекается на один. С личного домена тоже всё на этот же ящик стекается. За 13 лет столько регистраций накопилось на этом ящике. У нас в компании тоже прогеры ржут каждый раз, когда говорю, что ящик на мейл.ру.

Причем на вопрос «чем хуже мейл перед гмейл» никто ответить не может. Раньше мейл.ру спам плохо фильтровал, теперь нормально фильтрует. Что на гмыле, что на мыле спама у меня пара писем в несколько месяцев. Зато в гмейл залогинился, гугл сразу начинает историю собирать, что искал, что на ютубе смотрел, рекламу потом подсовывать.

Я тот самый программист без смартфона. Учусь в магистратуре TH Regensburg по специальности «Техническая информатика», через 3 недели последняя сессия. Пишу на C для микроконтролеров, на С/Qt для десктопа, разрабатываю дизайн плат в EagleCAD, патчу UEFI BIOS'ы, чиню электронику. Погружен в дух профессии, слежу за новинками, читаю новости на 3 языках. Не пользуюсь никакими сервисами Google, кроме синхронизации закладок в Chrome.

Пользуюсь простой звонилкой Nokia 6303i, с которой читаю только SMS. Новости, почта, RSS, мессенджеры и уведомления достают за день так, что вечером дома я стараюсь вообще не включать ПК.

Если по вашему это все странно — я не знаю тогда. Иногда сигара — это просто сигара. Она просит дать почту, и парнишка дает что-то вроде « neo91@mail.ru». Ну не позорище ли?) Нет.

Сразу предупреждаю — ниже мое имхо это как программист без смартфона Наличие смартфона не является необходимым условием быть программистом. Я знаю несколько высококлассных программистов, которые не приветствуют умные телефоны из-за того, что «так я провожу за компом больше половины суток, зачем мне смартфон?» (с) но что-то тут не так. Да это может ничего не значить Не читает почту с девайса. Если ориентироваться на многочисленные -техники, то они советуют отключаться от внешних раздражителей, т.к.

Для того, чтобы войти в необходимо до 15 минут, а выход мгновенный. А neo91@gmail.com, значит, позорищем уже не будет? Градиент — потому что художественное образование плюсом к экономическому Стало быть если я сисадмин, программист, инженер химик-технолог и игрок на балалайках, то мне надо завести 4 почтовых ящика (непременно на гмайле), чтобы раздавать их при случае? Я не понимаю, зачем мне нужно иметь несколько ящиков для рассылки их в резюме в разные компании.

Очень вероятно, что человек вообще не погружен в дух своей работы. Свой первый ящик на мэйле я заводил как раз для работы (был слишком низок рангом, чтобы заиметь корпоративный, а потребность в почте уже была). Gmail по тем временам ещё не был популярен в рунете, а менять ящик просто потому что это в тренде — ну просто глупо. Я прекрасно читаю свою mail-почту со смарта, читаю новости it, просматриваю форумы и недоумеваю, как Вы связали это с Gmail.

Моё личное мнение — большинство владельцев почтовых ящиков gmail возрастом старше 27 лет имели (имеют) почтовые ящики на mail/rambler/yandex/etc, равно как владельцы аккаунтов XMPP-сервисов имеют хотя бы один UIN ICQ, а пользователи Linux имели Windows в дуалбуте. И в этом нет ничего зазорного. Это нормально. Gmail, например, ключ ко всем гуглосервисам, которыми вышеуказанный neo91 не факт что будет пользоваться, равно как (имхо) 70% обладателей смартфонов используют их как обычные звонилки-телефоны (вот Ваша аналогия вышла боком). Резюмирую: встречают по mail, провожают по уму. Таков XXI-век.

Я программист без смартфона, с ч/б звонилкой. Айпад мини правда есть, но купил только полгода назад и пользуюсь на нём интернетом только в командировках и личных путешествиях, 3G у него нет в любом случае. Социальных сетей включая Linkedin не имею, гуглосервисов (кроме джимейла, который завёл много лет назад из-за объёма ящика) тоже. Как это всё коррелирует с моим талантом? Что со мной не так, если не считать моей ориентации? Извините, ответил не видя что здесь уже много таких неталантливых отписалось. Вы и пара человек выше прямо из меня делаете того парня, который сделал скрин логина под рутом и уголка своего айфона и уверял, что это круто.

Я последний раз повторяю — не важно, имеешь ли ты девайс или нет. Важен интерес человека к технологиям. Я прекрасно понимаю, что у человека может быть в приоритете другая покупка (квартира, машина, ремонт), но если он в принципе даже не поглядывает в сторону такой бурноразвивающейся части нашей жизни как гаджеты (обращаю вимание еще раз — имею ввиду не только тупо бл.ть смартфон к которому все вы привязались, а и планшеты. И читалки, и прочие прелести жизни), то я бы (перечитайте это место 50 раз, прежде чем говорить мне о том, что я таланты принижаю) лично посчитал это немного странным. Просто нет в моей голове соответствия: увлеченный человек не интересоваться технологиями. А я хотел бы работать с увлеченными людьми, которые вкладывают новые подходы в разработку, постоянно развиваются и читают.

А если человек не в курсе событий, то и возможностей у него нет для того, чтобы выбрать более правильный путь разработки и развития. И поймите вы, черт побери, что хабр — уже то место, где люди интересуются технологиями.

А вы что-то так все испугались, что я ваши таланты принизил, на кой-то фиг начали писать, кто что изучил и чем занимается, прямо как «Я пиарюсь». Вы верно говорите, что важен интерес человека к технологиям. Только вот почему-то настойчиво проводите параллель между интересом к смартфонам/планшетам/электронным книгам/прочим гаджетам и интересам к технологиям. Я интересуюсь технологиями, но мой интерес к гаджетам давно прошел. Если новое устройство не решает никаких твоих задач, которых не решало бы старое, то покупать его — глупая и бессмысленная трата денег, независимо от того, что там в него добавили.

И я не понимаю, почему для вас это странно. А про технологии: вы слышали о протоколе FlexRay?

А о сменяющем его RT Ethernet? А об ОСРВ AUTOSAR? О новых МК Infineon MCX1000? Есть множество очень интересных технологий, которые проходят мимо масс, но при этом они для причастных к ним людей не менее интересны. По моему мнению, все эти гаджеты, планшеты, читалки, очки и часы — сильно переоценены. И делать хоть какие-то выводы по наличию оных у человека — это неправильно, вероятность ошибки слишком высока. Я программист без смартфона, ну все, ты ответишь за свои слова!:D У автора поста какое-то слишком странное мнение о тонкой связи между программистом и смартфоном.

Ничего так, что человек может не хотеть следить за «новинками» (в кавычках, потому что о том что его касается он посмотрит и без смартфона) по другой причине? Ничего, что программист, возможно, уже нашел свою нишу?

А если его нише не нужен гуглсервис? Зачем читать почту с девайса, если тебе она, может быть, просто не нужна? Неужели действительно есть такие люди, которые полагают, что весь этот «брэнд действий» вообще имеет отношение к программированию? Я к тому это говорю, что логическая цепочка ваша малость слабовата. Человек может интересоваться и пользоваться сервисами без смартфона, а говорить как вы есть логическая ошибка и преждевременный вывод. Хотя я целиком согласен с тем что майлрушная почта — это чуток странно.

Не знаю как у других — моя майлрушная почта имеет 4000 сообщений непрочитанного спама и кстати в течении последних трех дней ее кто-то взломал. Пользуюсь почтой Яндекса и Гугла. Предпочитаю Яндекс — интерфейс там дружелюбней. Вы может быть будете смеяться, но у меня личная почта на майл.ру. Завел я этот ящик еще в те стародавние времена, когда иметь электронную почту было в принципе круто, и людям надо было объяснять, что такое собака. Они меня даже как-то давно поздравляли с десятилетием использования сервиса.

Так вот у меня в этом ящике ценностью является переписка и адресная книга. Веб-интерфейс с рекламой меня ничуть не напрягает, наоборот, люблю читать новости на портале. Есть несколько ящиков, на других сервисах для спама. Чтобы я написал человеку с ящика на майл.ру, ему еще надо заслужить мое доверие. По-моему, люди заводят почту на mail.ru или gmail.com не только ради почтового ящика, сейчас это общий аккаунт для кучи сервисов от обеих компаний. Если человек раздает почту mail.ru, то скорее всего он пользуется и другими сервисами. А теперь сравните сервисы от google и от mail.ru.

На мой взгляд mail.ru для домохозяек и чего-то интересного и стоящего не предлагает. Если программисту интересны такие сервисы, то, возможно, он не очень то и стремиться развиваться, что-то изучать, а будет решать рабочие вопросы на ответах mail.ru. Не представляю, как можно рассказать об этом за 10.15 лет опыта (учитывая, что размер резюме ограничен). Или ожидается подробный рассказ о проектах на последнем месте работы, а остальные менее подробно? В любом проекте человек решает не одну задачу, это очевидно. Например, три года «проектирования и реализации компонента поиска артефактов в текстах на естественном языке» должно превратиться в ядрёный матан на двух страницах, который никто и не поймёт без Википедии?

Подожду вашей второй части, где про успешные резюме. Думаю, если вместо «занимался проблемами визуализации на Canvas'е» я увижу что-то вроде вот этого: «В этом проекте я понял, что весь рендеринг шрифтов в любой оси писали brain damaged-интроверты, которым срать на переносимость, и совместить коня с ослом, и при этом добавить ему крылья феникса никак не получится. Поэтому я реализовал собственный рендеринг на основе кривых и смещений из шрифтов, экспортированных в SVG, и дальше при любой операции вне canvas'a любая надпись была вполне портабельной кривой (слава великому макаронному монстру, с кривыми везде все более-менее). Я доволен результатом и наша команда может им гордиться по праву». То, как минимум, я пойму, что человек глубоко вник в проблему и разобрался, как решить ее наилучшим способом.

Хоть и стоило ему это нервов и времени. Ну и писать в резюме чуть больше. А с такими людьми всегда интересно разговаривать и обсуждать те или иные решения.

Ох, спасибо за разъяснение, а то я уже за вилы хвататься начал ^^ На самом деле я обычный программист. Возможно с большим опытом, но на тимлида не тяну, не смотря н всю мою амбициозность. В моем понимании толковый тимлид — это такая себе икона с нимбом, которая может тебя одинаково хорошо убрать как в обсуждениях алгоритмов поиска пути, шейдерах, big-O notation'е, так и в разборках с построением индексов и различиями между Postgres / MySQL / Oracle. У меня теоретических знаний очень мало.

Ну и любой более-менее большой проект, даже под всевластным управлением тимлида или PM-а — все же коллективный труд, и люди, которые мне помогают и делают проект вместе со мной, достойны уважения и поощрения. Ну вот не понимаю я — чего пристали к программистам? Вам нужно что бы они код писали качественно или что бы резюме вам красивые писали но при этом были посредственными специалистами? Большинство талантливых программистов, что я знал имели отвратительные резюме.

Да, именно так — отвратительные — но были и есть классные специалисты. К чему это я? Вы судите по обложке. Требуете от людей того, чего они не любят и не умеют — писать красивые резюме. Уровень человека может оценить только другой квалифицированный программист на собеседовании. Да и то не всегда это удается сделать. Пост скорее о том, что все работодатели воспринимают резюме по-разному.

Потому что половину тезисов я бы воспринял, как «вредные советы», если речь идет о разработчиках (у «менеджеров» и «продавцов» тут иная специфика и мой пост не о них). Это не говорит о том, что советы плохи, но у нас, например, другой подход.

Таблица скиллов. Это очень полезный шаблон, особенно если скиллы хорошо сгруппированы по строчкам, от общих к деталям.

Не вижу ничего плохого если в начале указывается общая специализация, например PHP5, для прохождения HR-фильтра, и далее по строчке конкретика по фреймворкам/библиотекам, типа ZF, CakePHP и тд. Если в резюме указывается HTML5, я действительно ожидаю что кандидата можно спрашивать про стораджи, видео, аудио, кеши и прочие радости фронтенда. Если кандидат указал строчку просто для красного словца, ее удобно вычеркнуть полностью и в конце интерфью остается табличка с реальными знаниями.

По мне так — удобно. Да, интересно почитать про достижения кандидата, НО любая сложная задача раскладывается на десяток скучных и рутинных подзадач. Как мне кажется, сложных задач не бывает в принципе, если заботиться о правильной архитектуре, бывают большие/объемные задачи.

Часто оказывается, что то чем кандидат гордится, является на самом деле велосипедом, который можно было реализовать проще и другими средствами, потому эффект от прочтения оказывается иной, чем кандидат рассчитывал. «Пустые» письма. Указывать вилку зарплатных ожиданий — это, на мой взгляд, хорошо.

Какой бы хороший по резюме не был кандидат, но если мы его себе не можем позволить, не уложимся в бюджет, то и рассматривать его кандидатуру не будем. Сэкономим его и наше время.

Также, хорошо дублировать вилку в резюме. Mail.ru Не говорит ни о чем. Потому что может означать как то, что кандидат — домохозяйка, так и то, что аккаунту на мейле уже десяток лет и он не видит смысла его менять. У меня, например, пяток ящиков — от мейла, гугла и своих доменов, каждый из которых отличается своей «важностью». Я не верю кандидату, что он хочет работать у нас и только у нас, читая его резюме.

Если мы не известный бренд, то самонадеянно это ожидать. Но заинтересовать кандидата на фазе интервью вменяемыми правилами карьерного роста, свободной/креативной обстановкой — это хорошо.

Я хочу что б кандидат выражал заинтересованность не наигранно в резюме, а осознанно после интервью. Сколько работодателей, столько и мнений. Топик-стартеру, спасибо за пост — было таки интересно почитать.

У вас есть тут слабые места. но если мы его себе не можем позволить, не уложимся в бюджет, то и рассматривать его кандидатуру не будем А если кандидат в 2 раза круче любого вашего программиста, а просит всего лишь в полтора раза больше?

Я бы так не рубил с плеча и поговорил с ним:) Как мне кажется, сложных задач не бывает в принципе, если заботиться о правильной архитектуре, бывают большие/объемные задачи Это какая-то хрень, извините. Сложные задачи конечно бывают. Есть complicated, а есть complex. Вторые это и есть сложные задачи, которые ничем особо не упростишь. Да и велосипеды разные бывают.

Если кандидат написал свой ORM — ну что же, может он разобрался во внутренностях скажем Hibernate и решил у себя некоторые его проблемы (обычно конечно нет:) Написание велосипедов не всегда плохо. Это какая-то хрень, извините.

Сложные задачи конечно бывают. Есть complicated, а есть complex. Вторые это и есть сложные задачи, которые ничем особо не упростишь. А приведите пример такой задачи, на ваш взгляд.

Разработчик написал свою ORM или MVC-фреймворк? Хорошо, мало кто из разработчиков через это не проходил.

Но если он указывает это в резюме, это порождает вопросы — чем лучше имеющихся, и почему бы было не дописать существующий фреймворк. Если ответит на вопросы или покажет свои коммиты с пулреквестами — респект, плюс. Я очень много всего насмотрелся, когда проводил собеседование на старшего тестировщика-автоматизатора (C#,.NET), но и человек со знанием Java тоже подходил. Что я заметил: Таблицы скилов Очень хорошо, чтобы если хоть какая-то таблица есть. Чтобы в ней были хоть какие-то скилы и примерный опыт использования.

Большенство пишут C/C, C#, Pascal Потом оказывается, что это был опыт еще в институте, а за последние 4 года человек даже для себя ничего не писал, даже на языке Windows Batch-файлов. Перечень проектов Очень интересная тенденция, что у тестировщиков и программистов описание технологий проекта – одинаковы. Тестировщик пишет:.NET, ASP.NET MVC, JavaScript, Entity Framework, а в итоге оказывается, что это он описал те технологии, которые использовали программисты, а он там рядом просто сидел. Список личных качеств А для меня этот раздел очень ценен, если можно некоторые качества проверить на месте. Ну, например, энергичность и уверенность в себе сложно проверить на собеседовании, а вот про умение планировать свое время и быструю обучаемость можно несколько отличных вопросов позадавать И еще, никогда не отправляйте резюме с адреса mail.ru. Это плохой знак. Домен Gmail ничем не лучше и не хуже мейлру.

Точно такая-же бесплатная система. И нет ничего страшного если у кандидата, например, нет своего почтового домена. Самое интересное – это название ящика: farcry@gimail.com andrushka1983@gimail.com alyonushak@gimail.com Авот это: VasiliiPipishko@mail.ru – вполне нормально. Если я название своему ящику выбрал в 14 лет, и оно отражает склад ума 14-летнего подростка — мне теперь выбирать между привычным ящиком, и карьерой?

Ни в коем случае. Я против того чтобы выбирать между привычным ящиком, и карьерой. Просто карьеру вы будете делать в другом месте. Вы бы ещё соискателей раздевали, и татуировки психоанализировали: если октокот — значит кандидат достойный, а если какие-нибудь пони — значит ну его нафиг.

Я считаю, что кандидат имеет право носить любую татуировку, если ее не видно под одеждой. Да, под одежду лезть на собеседовании ну это как-то не этично. А для меня этот раздел очень ценен, если можно некоторые качества проверить на месте.

Ну, например, энергичность и уверенность в себе сложно проверить на собеседовании, а вот про умение планировать свое время и быструю обучаемость можно несколько отличных вопросов позадавать Что-то мне кажется, что из личных качеств на собеседовании можно только поверхностно проверить общительный/замкнутый, ну и прикинуть типа «производит впечатление умника». Вот, например, про быструю обучаемость. Вася собеседует Петю.

Петя утверждает, что он быстро обучается, ну, в разумных пределах. За две недели может врубиться в сложный проект, за месяц осваивает новый язык до уровня «компетентный», прочитав за несколько дней пару статей может высказать адекватное экспертное мнение о новой для себя технологии.

Вот, например, недавно за три недели освоил эрланг и для тренировки написал на нем СУБД. При этом Петя врет — реально он типичный тугодум, эрланг он учил два года, СУБД писал еще три. Но за руку в технических вопросах Вася его поймать не может — знание эрланга и написанные на нем программы налицо. Что может спросить Вася, чтобы проверить Петю (на всякий случай: Петя совсем не обязан отвечать честно)?

Ну да, это всего лишь повод задать вопрос, например, какие технологии посмотрел в ближайшее время или дать возможность изучить новый инструмент за пол часа или прочитать и попросить рассказать про неизвестный до этого исходный код. А вообще, за быстро обучаемостью стоит систематизация знаний и поиск сути и принципов, которые стоят за той или иной технологией или инструментом. Вот, например, тестировщикам я даю задачу протестировать некоторое приложение –, а задача состоит в том, чтобы ответить можно ли релизить приложение сегодня вечером.

При этом есть приложение а больше ничего нет и нет у кого спросить как оно должно работать. Спросить можно у меня, но я «не знаю» ответа на некоторые вопросы. Один из вариантов – это найти много-много багов (там их действительно много).

Но, этот вариант менее ценный, потому что потом я задаю вопрос: ну хорошо, вот вы нашли 100 багов, так мы можем релизить приложение? Второй вариант – это систематизированное исследование приложения. Во-первых, следует выяснить ЧТО должно делать приложение, т.е. Какую задачу решать. Потом выяснить насколько хорошо оно решает проблему. Потом разделить ошибки по приоритетам.

Например, есть такие ошибки, как возможность заказа минус десяти товаров или отсутствие валидации номера телефона, но эти ошибки кажутся несерьёзными по сравнению с тем, что приложение не работает в IE. А в справке описан пункт, который вообще не имплементирован. Фраза «быстро обучаюсь» – почти ничего не значит. Что такое «быстро» – это две недели или два года? «Быстро обучился» создавать искусственные интеллекты, потратив всего 50 лет. Это скорее возможность спросить человека, как он систематизирует знания.

Таблица скилов не интересует, выполняемые задачи тоже. Автор желает видеть поэму. От программиста. Ведь программисты столь же красноречивы, как рекламные агенты и политики перед выборами, вместе взятые. «Как я провел лето». Да как два байта переделать. Провел я лето в проекте.

Добился, что проект сдали. Какой проект? Не важно, вас же достижения интересуют. Вот проект сдали, деньги за него получили. Хотя стоп, о деньгах нельзя.

Ведь набирающие сотрудников думают, что к ним идут святые, питающиеся интересными проектами, и платить им не нужно. Достаточно кормить.

Имиджем компании. Еще хотят узнать обо мне что-то личное, чтобы могло бы заинтересовать. Ну окей: «Голубоглазый блондин атлетического телосложения». Заинтересовал, или цвет стрингов нужно уточнить? Еще и адрес на mail.ru плохим знаком назвали.

И чем же это плохо? Даже обидно стало, на мейл.ру зарегистрировался еще в прошлом тысячелетии, когда о гугле никто и не слышал, а тут вдруг на тебе — знак плохой PS. Создается впечатление, что очень уж привередливые HR'ы пошли ныне, даже резюме ленятся читать, лишний раз мышкой им провести влом.

Меня интересует, что ты конкретно сделал в этих проектах, какие сложные задачи решил, что тебе было в них интересно, а что нет. Меня интересуют факты.

Вместо фактов обычно приводят список технологий. Скажите лучше, чего вы в этом проекте добились, что нового узнали, чем гордитесь.

Уберите это все из своих резюме и подумайте, чем заменить. А мне кажется, что вы непоследовательный человек.

Последняя строчка, названная «вполне ОК», начисто лишена всего, что, по вашим словам, вы желаете видеть в резюме. Вы даже между строк ничего не прочитаете, потому что строчка одна. По большинству пунктов категорически несогласен: Заполнять такой шаблон — это все равно что расписаться в собственной несостоятельности подумать и составить нормальное резюме.

Это такой жест в сторону потенциального работодателя «вот вам резюме, не особенно я и хочу у вас работать». Не особенно хочешь, не высылай его, черт возьми. Зачем тратить свое и чужое время?

Ага именно для каждой конторы «Рога и Копыта» я буду писать индивидуальное резюме, раскрашивать его в фиолетовый с крапинками в конце оформляя стихами собственного сочинения, ну не идиотизм. Шаблоны для того и нужны, чтоб в удобном формате дать представление о знаниях и навыках. Просматривая же чужие резюме, меня наоборот вымораживает «креативность» там, где лучше читается шаблон.

Таблицы скилов — вообще удобный инструмент именно для того, чтоб просканировать его за 3 минуты и наложить на необходимую для предприятия сетку, а не выискивать каждый скил в случайном месте, среди жизнеописаний и сочинений на тему, кем же кандидат видит себя через Х лет. Скажите лучше, чего вы в этом проекте добились, что нового узнали, чем гордитесь — это гораздо интереснее. Станцуйте на одной ноге и спойте фальцетом, проект сдали, деньги получили, то что узнали в таблице скилов, горжусь собой.

А если за крайний год проектов было 25, а за 5 лет больше нескольких сотен, Вам каждый в подробностях с действующими лицами? И кто кроме Вас будет читать эту «Войну и Мир» Вы же не будете писать, что вы «интроверт, желающий работать в одиночку над сложными проектами». А почему нет, если я адекватно оцениваю себя и не люблю in team, моя производительность в разы лучше на индивидуальных блоках и проектах, зачем это скрывать? Когда искал работу, наоборот писал, что предпочитаю индивидуальную зону ответственности, коллективной. И именно так и работаю, нет не один, но за свои блоки работы отвечаю лично я, делаю свои проекты или куски, с коллегами пересечения либо консультационного плана либо просто потрепаться.

Вилка зарплат в письме вообще хороший знак, а то в вакансии не указана вилка, в резюме не указана, что тогда сидеть торговаться как на рынке, может Вы не можете позволить себе специалиста с определенными зарплатаными ожиданиями, так чего его и свое время тратить. Денежная компенсация не единственное что важно кандидату, но и работать за большое спасибо никто не желает, а если Вам явно пишут в письме свои ожидания, значит Вы, как и большинство HR не удосужились написать вилку, а кандидат да он плохой, его же должен интересовать только «молодой Ð.

Фамилия Имя Отчество Год рождения: 1983 Место проживания: Киев, ул. Соискателей 12, кв.

45 Телефон: тел. 777-7777 E-mail: seeker@jobs.ua Минимальный уровень заработной платы: 1000$ Цель: получение должности программиста Образование: 2000 - 2005 – Донецкий Национальный Технический Университет, факультет Вычислительной техники и информатики, специальность: «инженер-программист» Опыт профессиональной и трудовой деятельности: 2007 – наст.вр. – «», программист Должностные обязанности:.

написание программ для персональных компьютеров (ПК) на языках: Ассемблер, Бейсик, Паскаль, Delphi, Perl (CGI скрипты), HTML (JavaScript). написание программ для MCS-51 (8051) и AVR микроконтроллеров (МК) фирмы Atmel и совместимых на языке Ассемблера и Си.

разработка блок-схем программ. разработка цифровых узлов для ПК и МК; узлов на основе МК. стыковка различных микросхем с ПК и МК 2006 - 2007 – «», инженер-программист Должностные обязанности:. поддержка системы 'Клиент-Банк'.

разработка новых модулей и их внедрение, SQL. система переводов 'Avers', администрирование, поддержка.

система переводов 'MoneyGram', администрирование, поддержка 2005 – 2006 – «», системный администратор Должностные обязанности:. настройка и тех.